中國的傳統(tǒng)觀念一直強調(diào)“和諧是最重要的”。和同事吵架了該辭職么,有些朋友意識到自己錯了,會主動承認自己的錯誤,別人也會順水推舟。畢竟在同一個工作環(huán)境下,相處的時間還是很長的,大家都不是傻子。
一、事實上,避免沖突的方法很簡單,收斂。
請在職場中盡量克制自己的脾氣。因為職場不同于家庭和校園,這里沒有人有義務(wù)寵你。每個人都是來工作的員工,而不是?;ㄕ械娜?。
就工作能力和經(jīng)驗而言,比你優(yōu)秀的人很多,尤其是作為一個剛進入職場的新人,你應(yīng)該保持謙遜的態(tài)度去學(xué)習(xí),傾聽別人的意見。
同事之間的相處也要學(xué)會克制自己的情緒,注意說話的尺度。同事之間的關(guān)系比較微妙,屬于競爭合作的關(guān)系。兩者都是由你的情商控制的。不要因為一時的沖突而毀了你的事業(yè)。
如果覺得沖突即將爆發(fā),可以趕緊離開,洗臉冷靜下來,想想自己是不是錯了。如果對方錯了,你能說服人嗎?
二、發(fā)生沖突,我們應(yīng)該怎樣善后?
首先,冷靜下來,不要擺出老死不相往來的樣子。我們在工作中發(fā)生爭執(zhí)是正常的。我們對事情不對人。很多時候,我們沒有絕對的對錯。我們必須饒人和饒人。每個人都是成年人。很多事情都是默契的。不要提沖突。把剩下的留給時間就好了。時間是沖淡一切的良藥。
第二,主動示好。主動緩解矛盾,和對方握手,不是因為你膽小,而是因為你從大局做出的犧牲。和同事吵架了該辭職么,同事都是明眼人,誰高誰低。每個人都能看到他們。你的行為一定會給你加分。談戀愛可以主動承認錯誤,工作也一樣。主動承認錯誤并不意味著你真的輸了!
最后,在工作場所,我們應(yīng)該堅持客觀對待問題,沒有人身攻擊的原則?,F(xiàn)有文化是建立在避免沖突的基礎(chǔ)上的。我們需要有耐心去對待事物,和大家一起找到解決分歧的方法。