中國的傳統(tǒng)觀念一直強調(diào)“和諧是最重要的”。和同事吵架了該辭職么，有些朋友意識到自己錯了，會主動承認自己的錯誤，別人也會順水推舟。畢竟在同一個工作環(huán)境下，相處的時間還是很長的，大家都不是傻子。
一、事實上，避免沖突的方法很簡單，收斂。
請在職場中盡量克制自己的脾氣。因為職場不同于家庭和校園，這里沒有人有義務(wù)寵你。每個人都是來工作的員工，而不是?；ㄕ械娜?。
就工作能力和經(jīng)驗而言，比你優(yōu)秀的人很多，尤其是作為一個剛進入職場的新人，你應(yīng)該保持謙遜的態(tài)度去學(xué)習(xí)，傾聽別人的意見。
同事之間的相處也要學(xué)會克制自己的情緒，注意說話的尺度。同事之間的關(guān)系比較微妙，屬于競爭合作的關(guān)系。兩者都是由你的情商控制的。不要因為一時的沖突而毀了你的事業(yè)。
如果覺得沖突即將爆發(fā)，可以趕緊離開，洗臉冷靜下來，想想自己是不是錯了。如果對方錯了，你能說服人嗎?
二、發(fā)生沖突，我們應(yīng)該怎樣善后?
首先，冷靜下來，不要擺出老死不相往來的樣子。我們在工作中發(fā)生爭執(zhí)是正常的。我們對事情不對人。很多時候，我們沒有絕對的對錯。我們必須饒人和饒人。每個人都是成年人。很多事情都是默契的。不要提沖突。把剩下的留給時間就好了。時間是沖淡一切的良藥。
第二，主動示好。主動緩解矛盾，和對方握手，不是因為你膽小，而是因為你從大局做出的犧牲。和同事吵架了該辭職么，同事都是明眼人，誰高誰低。每個人都能看到他們。你的行為一定會給你加分。談戀愛可以主動承認錯誤，工作也一樣。主動承認錯誤并不意味著你真的輸了!
最后，在工作場所，我們應(yīng)該堅持客觀對待問題，沒有人身攻擊的原則?，F(xiàn)有文化是建立在避免沖突的基礎(chǔ)上的。我們需要有耐心去對待事物，和大家一起找到解決分歧的方法。
