你有沒有試過每天早上醒來，一想到做自己不喜歡的工作，就覺得一整天都不好。做任何事都不能提高你的精神;因?yàn)闆]有心情，忽視別人，反過來讓別人遠(yuǎn)離你，這讓你感到更沮喪。這樣一個惡性循環(huán)，讓你覺得整個生活都不好。工作不好找怎么辦?
一、簡歷沉入大海，或許沒有突出亮點(diǎn)。
我投了很多簡歷，但是很少有人讓我們?nèi)ッ嬖?，如果不是因?yàn)槟芰Σ睢＿@意味著我們的簡歷沒有重點(diǎn)，讓用戶記住。公司HR每天要負(fù)責(zé)處理的簡歷很多，不會每一份都詳細(xì)打開。就像高考閱卷老師一樣，只要看重點(diǎn)部分，如果符合崗位要求，就可以打電話給面試。
那么他們關(guān)注的焦點(diǎn)是什么呢?
1.匹配崗位的能力。
例如，程序員職位，最重要的是專業(yè)是否匹配，是否有相關(guān)的編程經(jīng)驗(yàn)，在這個領(lǐng)域取得了什么成就等等。
2.找工作的特殊技能。
例如，上面的表弟，事實(shí)上，拍攝視頻并不是他的主要技能，只是他的愛好，但這些技能可以在簡歷中突出，因?yàn)楝F(xiàn)在是短視頻和vlog的風(fēng)口，所以更多的技能肯定不會錯。
例如，我的另一個朋友的主要業(yè)務(wù)是新媒體作家，但她的愛好確實(shí)是看電影、動畫和漫畫。當(dāng)她去找工作時，她試圖向動畫公司提交簡歷。因此，由于一些業(yè)余經(jīng)驗(yàn)，她真的得到了橄欖枝，所以利用自己的優(yōu)勢找工作也是一個好方法。
而且因?yàn)槭悄阕约旱膼酆?，你會更加熱情和喜歡。因?yàn)闊釔酃ぷ鳎趺磿X得工作無聊?
3.突出與崗位相關(guān)的附加技能。
例如，如果你是一個文案，如果你能修改圖片，記得寫下你的PS技能。例如，你有帶領(lǐng)團(tuán)隊或做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，記得寫下來。
通常，在瀏覽了這些基本信息后，人力資源部通?？梢詫δ闶欠衿ヅ溥@個職位做出基本的判斷。所以我們在寫簡歷時應(yīng)該掌握的一個原則是——培養(yǎng)優(yōu)勢和規(guī)避弱點(diǎn)，突出他們與工作內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，只是在其他地方。
簡歷是進(jìn)入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要注意。
二、遇到喜歡的公司，可以降低要求。
在我的一個朋友離開公司之前，他一直試圖提交其他公司的經(jīng)理職位，但很多次都沒有成功。事實(shí)上，我們都很清楚原因，他的能力在我們公司本身并不優(yōu)秀，但因?yàn)槲覀児疽?guī)模大，有影響力。
所以他大膽地選擇了跨層次的交付，但他忽略了一個重要的因素——能力和職位相匹配，沒有鉆石就不要做瓷器工作就是這個意思。
因此，如果我們的簡歷沒有太大問題，我們應(yīng)該考慮我們是否提供的職位高于我們的能力。如果是這樣，我們應(yīng)該降低這個職位的要求。
先進(jìn)入公司從事一些基本崗位，然后利用業(yè)務(wù)時間提高能力，為以后的轉(zhuǎn)型打下良好的基礎(chǔ)。
三、利用你的人脈資源。
工作不好找怎么辦?朋友、親戚、同學(xué)、以前的客戶等等，這些人或多或少會有一些網(wǎng)絡(luò)資源，學(xué)會告訴他們他們的基本需求，請求他們幫助。
如果你幸運(yùn)的話，你也可以有資格內(nèi)推，這遠(yuǎn)比你自己的簡歷更有效率。
之前有個朋友，工作是找朋友圈推薦的，面試很順利。
事實(shí)上，裸辭后有一段時間的困惑和焦慮是正常的。我們?nèi)匀恍枰獙ψ约河行判?，理性地分析?dāng)前的問題，找到解決問題的最佳方法。采取行動是消除混亂的關(guān)鍵一步。
