在工作場(chǎng)所，我們應(yīng)該有敏銳的洞察力，能夠觀察文字和顏色，如果老板不想使用你，就會(huì)有很多表現(xiàn)。最直觀的表現(xiàn)是冷漠，忽視，讓你邊緣化。如何判斷領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡你?老板不想用你的表現(xiàn)有哪些?以下是四種最常見的表現(xiàn)。
1.對(duì)你很冷淡。
過去，領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心你的事情，但突然有一天你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不再關(guān)注你的工作，你有結(jié)果，沒有結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)基本上不關(guān)心你，對(duì)你的要求沒有反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)人突然對(duì)你漠不關(guān)心，一定有原因。你必須反思一下，看看問題是否在你自己身上，找到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的差距，并改善你們之間的關(guān)系。
2.讓你脫離公司的核心工作。
本來公司的核心工作會(huì)讓你參與，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排別人去做。重要的會(huì)議不允許你參加，顯然是逐漸邊緣化你。
3.利用業(yè)績和薪酬手段改變工資。
如果領(lǐng)導(dǎo)想讓你離開，會(huì)讓你去難以完成任務(wù)的崗位或地方，你會(huì)忍不住離開的壓力，或者如果你做得不好，你會(huì)因此降低工資，讓你自動(dòng)離開。
4.收回之前給你的一些資源。
在此之前，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)你的需求，尤其是工作中的資源需求，但現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有給你資源的支持，還收回了之前給你的資源，這也暗示領(lǐng)導(dǎo)讀你的注意力也發(fā)生了變化。
工作場(chǎng)所是一個(gè)小社會(huì)，關(guān)系復(fù)雜，能力太強(qiáng)，樹招風(fēng)，會(huì)受到各方面的打擊，能力不強(qiáng)，沒有前途。如果你想在工作場(chǎng)所有所作為，升職加薪，除了做好自己的工作，還要學(xué)會(huì)觀察文字，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的跡象，盡快解決。
以上就是老板不想用你的表現(xiàn)的全部內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，更多情感問題，請(qǐng)關(guān)注樹洞情感。
