很多的職場人士都想要獲得升遷的機會，但是并不是每個人都能如愿以償。有的人因為沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，從而白白錯失了機會。有的人是錯會了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，以為自己受到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，讓自己白干了苦力。我們一起來看看領(lǐng)導(dǎo)想潛你的幾個征兆。
1.只說不說功。
領(lǐng)導(dǎo)抓住你犯的一些錯誤，但領(lǐng)導(dǎo)對你的表現(xiàn)視而不見。如果出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導(dǎo)對你的排斥已經(jīng)很嚴重了，對你的打壓也是真誠的，所以一定要快速調(diào)整自己。
2.無理由干預(yù)過程。
如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常無緣無故地干預(yù)你的工作過程，甚至及時停止工作，但事后你的工作目標沒有放松，事實上，領(lǐng)導(dǎo)故意找你的麻煩，只是用不同的借口，遇到這種情況我們必須理解領(lǐng)導(dǎo)的目的，不能讓自己困惑努力工作。
3.對你的要求沒有反應(yīng)。
當你向領(lǐng)導(dǎo)反映問題或為你解決資源時，領(lǐng)導(dǎo)不僅不支持你的工作，而且對你的要求沒有反應(yīng)，這不僅顯示了領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，而且清楚地告訴你，這是對你的警告，是排斥你，如果你有趣，主動離開，如果不正確，必須找到調(diào)整的方法，如果不能糾正這種情況，不能改善環(huán)境，你不能留在這個單位。
平時身邊的同事對你不冷不熱，突然大家都開始對你熱情起來，原來不理你，也開始跟你打招呼，這叫對你突然好轉(zhuǎn)。而一些和你平時是競爭對手的同事對你充滿敵意。
以上就是領(lǐng)導(dǎo)想潛你的幾個征兆的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
