在工作中,崗位調(diào)動(dòng)其實(shí)是很正常的事情,遇到這種事情,你覺得不去行嗎?肯定不行的。領(lǐng)導(dǎo)之所以有調(diào)動(dòng),那么肯定是經(jīng)過(guò)思考的,他的考慮是從全局出發(fā)的。那么領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你崗位說(shuō)明什么?
第一，想把你趕走——不好意思直接開除你，只好通過(guò)調(diào)崗的方式。
顯然，你的工作做得很好，突然把你轉(zhuǎn)移到其他工作上，新工作的重要性顯然沒(méi)有以前那么高了。在這種情況下，你必須考慮一下，看看領(lǐng)導(dǎo)是否打算把自己放在空中，想把自己趕走!
第二，讓你做得更好——想讓你的才能得到更好的發(fā)揮，人盡其才。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)崗時(shí)，不要沮喪，看看新工作是什么樣的情況，如果你想讓你得到更大的發(fā)揮呢?領(lǐng)導(dǎo)的意圖很好，所以你不能先表現(xiàn)出來(lái)，特別是小家庭，錯(cuò)過(guò)了一個(gè)好機(jī)會(huì)!
第三，給取代你的人讓位——其實(shí)就是給你一個(gè)好的臺(tái)階，給你留面子。
事實(shí)上，這種情況在工作場(chǎng)所特別常見，有能力的人得到了提高，缺乏能力的人應(yīng)該主動(dòng)讓位。這種情況顯然是他們自己的力量，不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)調(diào)他們的崗位，但此時(shí)你最應(yīng)該做的是醒來(lái)找到缺點(diǎn)，迎頭趕上!
第四，真的需要你的幫助。
公司再也找不到了，別人可以用了，只好打你的主意。如果你反過(guò)來(lái)想一想，如果領(lǐng)導(dǎo)心里沒(méi)有你，他怎么會(huì)想到你?而且是通過(guò)全公司的選擇，最后決定你。但這還是需要你分析判斷新崗位，不要誤解現(xiàn)狀!
第五，想試試你的穩(wěn)定性。
領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你崗位說(shuō)明什么?許領(lǐng)導(dǎo)故意對(duì)你做一些改變，看看你的忠誠(chéng)。如果你能通過(guò)這個(gè)水平，確保你將來(lái)會(huì)跟著領(lǐng)導(dǎo)，盡管你在等待熱飲。這是領(lǐng)導(dǎo)是否信任員工的最后評(píng)估，所以如果你能清楚地認(rèn)識(shí)到這種情況，你就不會(huì)錯(cuò)過(guò)被領(lǐng)導(dǎo)的重要機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@真的很少見。
