我們在職場,和同事一起工作,難免會有一些摩擦。有些人遇到這種情況不知道怎么解決,得罪了同事,人緣越來越差。與同事吵架后聰明的態(tài)度,3個方法教你處理,不傷感情。
一、主動開口,打破僵局
在公司里,你可能會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象:同事之間發(fā)生矛盾后,沒有人會理會任何人,遇到對方也不會主動打招呼。其實雙方都希望對方先開口,沒有人愿意把臉拉下來做這個主動的人。
作為公司的一員,在這種情況下,我們需要做一個主動的人,主動打招呼,主動道歉,消除彼此之間的隔閡,給別人一種慷慨豁達(dá)的印象,不需要堅持面子,給雙方一個臺階。
二、正面溝通
一旦出現(xiàn)分歧,不要沉默,即使不出現(xiàn),也不要這樣。此外,公共辦公場所發(fā)生矛盾也會對其他同事產(chǎn)生良好的影響。如果能盡快解決,堵住長嘴,這是一個非常重要的態(tài)度。
坦誠溝通,雙方對話才是正確的做法。盡量不要拖延。與同事吵架后聰明的態(tài)度,發(fā)生矛盾后,盡快溝通占據(jù)主導(dǎo)地位。如果時間長了,雙方的隔閡會越來越大,更難解決。
三、下班后一起吃飯
如果覺得直接和對方溝通會很尷尬,不妨選擇一個自由的空間,比如下班后約對方出去吃飯,這樣更容易在飯桌上解決問題。如果問題是你造成的,不想把兩個人的關(guān)系搞僵,不妨主動送點小禮物。一般同事都會反思一下,只是借此機(jī)會給雙方一個臺階。
在職場中,每個人的工作方式不同,思維模式肯定也不同,所以在表達(dá)上難免會有矛盾。如果不付諸行動,放任不管,只會讓事情越來越難完成,同事之間反目成仇也不好。俗話說,退一步,開闊天空。