我們在職場，和同事一起工作，難免會有一些摩擦。有些人遇到這種情況不知道怎么解決，得罪了同事，人緣越來越差。與同事吵架后聰明的態(tài)度，3個方法教你處理，不傷感情。
一、主動開口，打破僵局
在公司里，你可能會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象:同事之間發(fā)生矛盾后，沒有人會理會任何人，遇到對方也不會主動打招呼。其實雙方都希望對方先開口，沒有人愿意把臉拉下來做這個主動的人。
作為公司的一員，在這種情況下，我們需要做一個主動的人，主動打招呼，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給別人一種慷慨豁達(dá)的印象，不需要堅持面子，給雙方一個臺階。
二、正面溝通
一旦出現(xiàn)分歧，不要沉默，即使不出現(xiàn)，也不要這樣。此外，公共辦公場所發(fā)生矛盾也會對其他同事產(chǎn)生良好的影響。如果能盡快解決，堵住長嘴，這是一個非常重要的態(tài)度。
坦誠溝通，雙方對話才是正確的做法。盡量不要拖延。與同事吵架后聰明的態(tài)度，發(fā)生矛盾后，盡快溝通占據(jù)主導(dǎo)地位。如果時間長了，雙方的隔閡會越來越大，更難解決。
三、下班后一起吃飯
如果覺得直接和對方溝通會很尷尬，不妨選擇一個自由的空間，比如下班后約對方出去吃飯，這樣更容易在飯桌上解決問題。如果問題是你造成的，不想把兩個人的關(guān)系搞僵，不妨主動送點小禮物。一般同事都會反思一下，只是借此機(jī)會給雙方一個臺階。
在職場中，每個人的工作方式不同，思維模式肯定也不同，所以在表達(dá)上難免會有矛盾。如果不付諸行動，放任不管，只會讓事情越來越難完成，同事之間反目成仇也不好。俗話說，退一步，開闊天空。
