在工作場所，領導者有很多權力，有些人甚至可以解雇你。有些領導者，雖然不能解雇你，但他也會試圖讓你難堪，讓你離開，這并不妨礙他的眼睛。但在這種情況下，許多人還沒有認識到領導者的真實面目。他們甚至會默默地難過，為什么領導者最近忽視了自己。那么老板想辭退你的表現(xiàn)是什么?
一、冷面對你。
第一個表現(xiàn)是冷面對你。在工作場所，最可怕的不是針鋒相對，而是冷面相處。你知道你最近和領導的關系發(fā)生了變化，但你不知道在哪里發(fā)生了變化。所以你只能從領導的角度行事。如果你想問領導任何問題，他也喜歡忽略它。如果你有問題，他只會輕輕地帶著它，讓你修改它，但他不會告訴你如何修改它。在領導面前，你似乎成了一個透明的人。對許多人來說，這比與領導針鋒相對可怕。
因為你和領導針鋒相對，你至少可以得到一些反饋。領導冷淡地對待你，沒有辦法得到反饋。這更痛苦。所以當領導冷淡地對待你時，他基本上希望你離開，因為他不在乎你，他的意思已經(jīng)很清楚了。
二、不讓你參與核心項目。
第二個表現(xiàn)是不要讓你參與核心項目。在公司里，必須有公司的一些核心項目。領導以前讓你參加，但現(xiàn)在不讓你參加，所以這是個問題。公司的員工怎么能不參與公司的核心項目呢?這當然是因為領導者不再把你當作公司的一部分了。有些人甚至向領導者申請加入，領導者也會拒絕。所以領導者的意思也很明顯，這是一個排外的意思。告訴你，我不再把你當作我的下屬，這樣，磨練你的意志力，讓你最終失去士氣，離開公司。
這種做法實際上在公司里很常見。許多公司的領導和老板喜歡用這種方法慢慢把你從團隊中刪除。你不需要公司支付賠償金就可以離開。所以當這種事情發(fā)生在你身上時，你應該知道為什么領導這樣做是因為他想解雇你。
三、故意說些難聽的話。
第三種表現(xiàn)是故意說一些丑陋的話，我們都有自尊。有些領導人通常什么也不說，但最近他們特別喜歡說傷害你尊嚴的話。例如，在會議上，冷刺你，說你為什么數(shù)據(jù)這么差?或者在通常的聊天中，經(jīng)常用語言攻擊你。所以你也應該意識到，領導者似乎并不那么想留住你。能成為領導者，在能力上，情商不能說很好，但至少要活下去。如果對方這樣做了，那就證明他沒有給你留下面子。事實上，我只是想把你趕走，讓你趕快離開，但很難直接說，所以我選擇了這樣的方式。
以上就是老板想辭退你的表現(xiàn)的全部內(nèi)容，在工作場所，領導者的一些小細節(jié)實際上反映了彼此的真實意圖。我們應該學會觀察，而不是被一些領導者的外表所吸引。我們應該注意的是領導者做這件事的目的，通過這個目的，我們可以知道領導者是什么意思。然后你可以提前做出決定，你覺得怎么樣?
