人們不可避免地會(huì)有緊急情況,生活中總有一些是無(wú)法控制的,有時(shí),會(huì)有各種原因促使你離開(kāi),這次更尷尬,因?yàn)橐郧皼](méi)有警告,那么辭職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?
你可以編造一些領(lǐng)導(dǎo)不能拒絕的理由,比如父母生病,需要辭職回家照顧;孩子太小,老人太老,不能照顧,需要辭職回答孩子;家庭變化,需要立即辭職回家;家庭買新房子或孩子上學(xué)搬家,搬家后可能離公司很遠(yuǎn),所以需要辭職。
事實(shí)上,一般來(lái)說(shuō),只要領(lǐng)導(dǎo)看到你離開(kāi)的決心,他就會(huì)讓你走,所以你也可以說(shuō)出真正的原因,比如覺(jué)得自己不能在公司重用,或者覺(jué)得這個(gè)職位不適合自己,也許有意想不到的收獲,也許領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你很好,所以愿意給你加薪,這也是一件好事。
員工提出離職并要求立即離職。這種情況有兩種:?jiǎn)挝煌?,單位不同意。員工提出離職,并表示應(yīng)立即離職。如果單位認(rèn)為員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失,那就離開(kāi),協(xié)商終止勞動(dòng)合同;如果單位因各種原因不批準(zhǔn),員工仍不辭而別,第二天不來(lái)上班,員工將非法終止勞動(dòng)合同。所以我們不能直接離開(kāi),等一個(gè)月,等公司批準(zhǔn)。
離職時(shí)也有禁忌。工作多,崗位缺人,會(huì)讓大家忙得不可開(kāi)交。同事們會(huì)說(shuō):跳槽是可以理解的。工作不交接真的不負(fù)責(zé)任。離職時(shí),如果工作不交接,就是不負(fù)責(zé)任,這是職場(chǎng)離職的禁忌。所以一定要做好工作交接,否則會(huì)給原公司留下不好的印象,新公司調(diào)查你的時(shí)候會(huì)給你不好的評(píng)價(jià)。
如今,離職率越來(lái)越高。辭職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?在離職率如此之高的環(huán)境下,離職已經(jīng)成為人們的普遍做法。有些人不顧一切地離開(kāi),不喜歡就離開(kāi)。離職逐漸成為常態(tài),人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁。如果你想突然辭職,你必須考慮辭職的原因,否則會(huì)影響你的下一份工作。