人們不可避免地會(huì)有緊急情況，生活中總有一些是無(wú)法控制的，有時(shí)，會(huì)有各種原因促使你離開(kāi)，這次更尷尬，因?yàn)橐郧皼](méi)有警告，那么辭職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?
你可以編造一些領(lǐng)導(dǎo)不能拒絕的理由，比如父母生病，需要辭職回家照顧;孩子太小，老人太老，不能照顧，需要辭職回答孩子;家庭變化，需要立即辭職回家;家庭買新房子或孩子上學(xué)搬家，搬家后可能離公司很遠(yuǎn)，所以需要辭職。
事實(shí)上，一般來(lái)說(shuō)，只要領(lǐng)導(dǎo)看到你離開(kāi)的決心，他就會(huì)讓你走，所以你也可以說(shuō)出真正的原因，比如覺(jué)得自己不能在公司重用，或者覺(jué)得這個(gè)職位不適合自己，也許有意想不到的收獲，也許領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你很好，所以愿意給你加薪，這也是一件好事。
員工提出離職并要求立即離職。這種情況有兩種：?jiǎn)挝煌?，單位不同意。員工提出離職，并表示應(yīng)立即離職。如果單位認(rèn)為員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，那就離開(kāi)，協(xié)商終止勞動(dòng)合同;如果單位因各種原因不批準(zhǔn)，員工仍不辭而別，第二天不來(lái)上班，員工將非法終止勞動(dòng)合同。所以我們不能直接離開(kāi)，等一個(gè)月，等公司批準(zhǔn)。
離職時(shí)也有禁忌。工作多，崗位缺人，會(huì)讓大家忙得不可開(kāi)交。同事們會(huì)說(shuō):跳槽是可以理解的。工作不交接真的不負(fù)責(zé)任。離職時(shí)，如果工作不交接，就是不負(fù)責(zé)任，這是職場(chǎng)離職的禁忌。所以一定要做好工作交接，否則會(huì)給原公司留下不好的印象，新公司調(diào)查你的時(shí)候會(huì)給你不好的評(píng)價(jià)。
如今，離職率越來(lái)越高。辭職怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?在離職率如此之高的環(huán)境下，離職已經(jīng)成為人們的普遍做法。有些人不顧一切地離開(kāi)，不喜歡就離開(kāi)。離職逐漸成為常態(tài)，人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁。如果你想突然辭職，你必須考慮辭職的原因，否則會(huì)影響你的下一份工作。
