當我們找工作時，最討厭的是面試但不回復的企業(yè)，無論面試是否通過，提前回復也可以讓求職者的心盡快安定下來。但由于各種原因，并不是每個企業(yè)在面試后都會立即回復。此時，如果我們想提前了解面試結(jié)果，我們需要根據(jù)面試情況進行分析和判斷。那么面試后不成功的暗示有哪些?
第一，謝謝你來參加面試。我們還需要與用人單位進行評估，然后再決定是否邀請您參加復試。
背后的含義:求職者各方面條件與崗位招聘要求不匹配，面試失敗。
解讀：一般來說，HR擔任面試官，人力資源在求職者面試前，必須初步選擇求職者的簡歷，如果面試后發(fā)現(xiàn)求職者不匹配，禮貌不會直接拒絕，因為直接拒絕不意味著選擇簡歷有問題嗎?
如果通知求職者面試的HR和負責初試的面試官是同一個人，那就更尷尬了。如果HR在面試后馬上說不合適，求職者會覺得自己不是白白跑，會覺得自己被耍了。
因此，聰明的HR在擔任面試官時不會直接拒絕某個求職者，怕被罵啊。
第二，恭喜你通過了初試，但是我們負責復試的領(lǐng)導(或者老板)剛出差，你先回去等消息。
背后的含義:HR面試沒問題，向領(lǐng)導匯報安排復試，但領(lǐng)導看完簡歷后覺得不匹配，不想浪費時間安排復試。
解釋：一般來說，在面試前，人力資源部會提前通知面試官面試時間，特別是在緊急情況下，無論面試官有多忙，都要花時間安排面試。即使面試官有緊急情況需要外出，他也應該委托其他人代理。
所以，如果HR在第一次考試中和你聊得很開心，在第一次考試結(jié)束時明確告訴你第一次考試已經(jīng)通過，讓你等一會兒馬上安排第二次考試，但幾分鐘后，他跑過來告訴你，第二次考試的面試官有急事出門，80%的可能是第二次考試的面試官覺得簡歷根本不合適，沒必要安排第二次考試。
這種情況在內(nèi)部矛盾突出的企業(yè)中很常見。人力資源部和雇主在招聘時標準不一致。因此，前來申請的求職者將承擔后果。
第三，你的個人簡歷很優(yōu)秀，但我們還有其他求職者在等待面試，我們需要在決定候選人之前進行比較。
背后的含義:求職者基本符合要求，但亮點不夠突出，不是最佳人選，除非招不到更合適的，否則不會被錄用。
解釋：在求職旺季，企業(yè)往往不僅面試一個候選人來確定候選人，而且需要面試三到五個以上，然后選擇最合適的候選人。最合適的候選人不一定是面試表現(xiàn)最好的人，而是能夠解決企業(yè)面臨問題的人，或者工資要求最合理的人。
企業(yè)在招聘時更注重求職者的性價比，綜合能力強、工資要求低的求職者最受歡迎。但是這種候選人很難遇到，所以很多企業(yè)不是在挑剔求職者的能力，而是在尋找真正物美價廉的人才。
如果面試官認為求職者足夠優(yōu)秀，薪水要求合理，他通常不會同時告訴求職者和其他人，否則他拒絕了。
以上就是面試后不成功的暗示的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
