雖然大多數(shù)公司都把今年的春季面試搬到了網(wǎng)上，但你不再需要和面試官坐在一起了!但視頻中面試官的一舉一動都在傳遞不同的信號。就像面試成功有跡象一樣，比如面試官一路微笑，眼神交流多，面試官主動介紹崗位細節(jié)。那么面試后不成功的暗示有哪些?
1.面試時間短。
面試時間是最明顯的跡象，這表明你會成功或失敗。
一般來說，正常的面試時間應(yīng)該在30分鐘左右。如果你的面試時間不到20分鐘，那么你的面試很可能會失敗，這表明面試官對你基本上沒有深入的了解。
如果你的面試時間已經(jīng)長達一個小時甚至一個多小時，這意味著面試官對你非常感興趣，想更好地了解你的情況。這樣，你怎么能遠離報價呢?
2面試官沒有給出明確的時間回復(fù)。
面試過程是雙向選擇的過程。你想選擇一家發(fā)展前景好、福利好的公司。同樣，面試官也想選擇足夠優(yōu)秀、能力出眾的應(yīng)聘者。
為了抓住優(yōu)秀的候選人，面試官通常會在面試結(jié)束時告知應(yīng)聘者大概的回復(fù)時間，比如兩天內(nèi)回復(fù)或者周五前回復(fù)，讓應(yīng)聘者知道，防止應(yīng)聘者因為不知己的回復(fù)時間而與其他企業(yè)簽訂合同。
如果一周后還沒有得到對方的回復(fù)，真的不想錯過企業(yè)，直接打電話詢問面試結(jié)果也不錯。如果對方只告訴你繼續(xù)等待，不告訴你具體的回復(fù)時間，那么你更有可能面試很酷。
一些名企、大廠，每年都有不少人來申請，競爭激烈。
如果你在一周內(nèi)沒有回應(yīng)，這也是一種常見的情況。當(dāng)你打電話詢問時，如果你在面試中表現(xiàn)出色，對方會盡力穩(wěn)定你的情緒，告訴你一般的回復(fù)時間，而不是讓你繼續(xù)無望地等待。
3.未主動約定下一輪面試時間。
今年，由于疫情的影響，面試的輪次將整體減少。往年校園招聘只有一輪面試，通常是兩面、三面甚至四面。
一輪面試通常由HR部門負責(zé)，對考生進行信息核對，簡單了解，排除明顯不符合要求的考生。
第二輪面試通常由部門經(jīng)理負責(zé)，重點考察考生的專業(yè)技能和與崗位的匹配程度。
三輪面試通常由部門主任負責(zé)。一般來說，通過這次面試意味著你離報價只有一步之遙。
在實習(xí)生面試需要兩輪的時候，如果HR在一輪面試后沒有主動約定下一輪面試時間，基本上說明你在面試中的表現(xiàn)沒有讓HR滿意。
4.不詢問工作時間、工作時間等信息。
如果在面試中，HR除了詢問簡歷中可以明顯看到的基本信息、工作經(jīng)驗、項目成就等內(nèi)容外，還會進一步詢問你的居住地點與公司的距離、期望工資等信息，恭喜你，這至少說明HR想對你有更好的了解。
首先，詢問意向工資表明，招聘人員希望進一步了解您期望工資與公司提供的工資之間的差距，以及它是否與公司提供的工資一致。
其次，雖然在大城市，尤其是上海、北京、深圳等大城市，每天花一兩個小時上下班是很正常的。
但如果你的通勤時間超過三個小時，那么人力資源部應(yīng)該仔細衡量你是否能在通勤路上花這么多時間，考慮你是否能在公司呆很長時間。
此外，由于招聘信息的發(fā)布，這表明該公司目前的職位人力短缺。如果招聘人員對你感興趣，他們自然會詢問你的入職時間，讓你盡快入職，并處理相關(guān)事務(wù)。
反之亦然。
5.面試官遇到各種diss各種否定。
每個公司負責(zé)招聘的人員都會接受相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對應(yīng)聘者的表現(xiàn)非常不滿，也會盡量不直接表現(xiàn)在臉上。
畢竟，沒有人想和別人作惡。能夠一起工作是命運，不能一起工作也不需要表現(xiàn)出不合理和苛刻，不僅讓申請人不喜歡招聘人員，而且還會怨恨公司。
如果面試官在面試過程中否認(rèn)你的能力、著裝、行為、打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說明兩個問題:一是面試官的基本職業(yè)素質(zhì)有問題;第二，你的面試表現(xiàn)不符合他的意愿，酷的可能性高達99%。
6.面試官很少進行眼神交流。
眼睛是心靈的窗戶。如果面試官不想和你有更多的眼神交流和互動，至少說明面試官對你的表現(xiàn)不滿意，不想和你有更多的交流。
相反，如果面試官在面試過程中微笑，認(rèn)真聽你的回答，平等地進行雙向溝通和互動，注意與你保持眼神交流，至少表明面試官認(rèn)為與你的溝通不是浪費時間。
當(dāng)你看著面試官時，如果你發(fā)現(xiàn)面試官的瞳孔有點放大，這意味著面試官喜歡和你交流，你成功的機會也會大大增加。
以上就是面試后不成功的暗示的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助，更多情感問題，請關(guān)注樹洞情感。
