在職場中，工作完成情況滿足不了老板的要求，但是老板會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行教導(dǎo)，如果一個(gè)老板想要辭退某一員工情況。那么老板不想用你的表現(xiàn)有哪些?
一、架空你的工作內(nèi)容。
這應(yīng)該是最常見的方式。畢竟，如果你想讓你離開，你的工作自然需要交接，這樣公司就不會(huì)受到影響，尤其是當(dāng)你在公司相對(duì)重要的職位上。因此，在讓你離開之前，老板會(huì)安排人們接受你的工作內(nèi)容。慢慢地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你手里沒有工作要做。此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)希望你離開。畢竟，沒有一家公司愿意撫養(yǎng)閑散的人，所以像我的弟弟這樣的情況屬于立即被解雇的前兆。
二、轉(zhuǎn)崗
記得看過一個(gè)新聞，一個(gè)女人自殺是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到離家?guī)资镞h(yuǎn)的另一個(gè)城市工作。她一時(shí)想不通就自殺了。幸運(yùn)的是，后面什么都沒發(fā)生。
有時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)想讓一個(gè)人離開，而且很難說話，他們會(huì)使用轉(zhuǎn)移的方法讓對(duì)方自動(dòng)提出離開。例如，將原職位轉(zhuǎn)移到公司的邊緣職位，有時(shí)伴隨著降低工資，這也表明領(lǐng)導(dǎo)者希望你離開。
三、一直挑工作上的毛病。
長期以來，無論你做什么工作，領(lǐng)導(dǎo)作，領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)繼續(xù)挑選你的工作問題，這是錯(cuò)誤的。簡而言之，讓你覺得你沒有什么能做得很好，即使你按照以前的做法做，這也表明領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你有意見。只是在短時(shí)間內(nèi)，如果是這樣，這也是領(lǐng)導(dǎo)者讓你離開的暗示。
有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用一些暗示的方法讓你自動(dòng)提出辭職。一方面，他們不好意思辭退你，因?yàn)樗麄儽皇澜缢_，所以他們用這些方法來暗示。另一方面，一些不友善的公司是為了強(qiáng)迫你自動(dòng)辭職。只要你提出辭職，公司就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以他們經(jīng)常用各種手段強(qiáng)迫員工辭職。
以上就是老板不想用你的表現(xiàn)的全部內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，更多明君情感，請關(guān)注明君情感。
